Estilos de liderazgo y tipos de líderes: ¿cómo debe ser un buen líder?

Estilos de liderazgo y tipos de líderes

 

Dirigir un negocio no es tarea fácil y encontrar a la persona idónea para hacerlo aún menos. Por eso, en este artículo te contamos:

  • Cuál es la definición de líder.
  • Qué estilos de liderazgo hay.
  • Qué tipos de líder existen y qué habilidades debe tener.
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Tabla de contenidos

Estilos y enfoques del liderazgo:

Debes tener en cuenta que existen dos tipos de liderazgo en función de la conducta personal y la forma de actuar del líder: el liderazgo orientado a personas y el liderazgo orientado a resultados.

Estos enfoques dependerán de una situación determinada por lo que no se puede hablar de buen o mal liderazgo, sino de si ese liderazgo es eficaz o no.

Liderazgo orientado a personas

El liderazgo orientado a las personas es un estilo de liderazgo centrado en el punto de vista humano. Es decir, va más allá de lo económico.

Un líder orientado a las personas destaca y pone en valor las capacidades de cada persona. Gracias a esto, el ambiente laboral y la armonía cobran más importancia que las herramientas de planificación y gestión.

Este estilo de liderazgo está pensado para mantener un equipo motivado y cohesionado, se consigan resultados y objetivos.

Desde esta perspectiva, el líder se centra en potenciar las habilidades de las personas, preocuparse por su estado de ánimo, acompañarles en el camino y darles confianza plena en su persona para que consigan sus metas.

Este enfoque de liderazgo es común entre los líderes carismáticos, participativos y democráticos que explicaremos más adelante.

Liderazgo orientado a resultados

Este estilo de liderazgo se centra en la consecución de los objetivos. A diferencia del enfoque a las personas, esta perspectiva prima la consecución de las tareas y se fija solo en los objetivos.

Mientras que en el liderazgo orientado a las personas cuenta más el proceso y la forma de hacerlo, en el enfoque orientado a los resultados lo importante es que se cumpla el objetivo final.

Los líderes con este tipo de enfoque destacan a la hora de planificar, organizar y definir el trabajo. Sin embargo, no dan tanta importancia al bienestar del equipo.

Enfoque mixto

¿Cuál es la mejor forma de enfocar el liderazgo en tu empresa? Fusionar ambos estilos.

Esto implica organizar, planificar y darle importancia a la consecución de objetivos. Sin embargo para conseguirlo, debes contar con un equipo motivado y con ganas de remar todos en la misma dirección.

Con un liderazgo orientado a las personas consigues trabajadores satisfechos y motivados. Con la orientación a los resultados alineas a todas las personas para trabajar por un objetivo común.

Es de esta forma como se consiguen resultados óptimos.

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Qué tipos de líderes existen

Liderazgo estilo coach

El liderazgo del estilo coaching tiene mucho que ver con el enfoque de liderazgo orientado a las personas.

En este sentido, el líder no impone las cosas si no que prioriza a las personas. Por ello se utiliza el coaching, un método enfocado principalmente a mejorar el rendimiento y la productividad de todos los miembros del equipo.

Liderazgo carismático

Actualmente es un tipo de liderazgo muy común en las organizaciones y además uno de los más reconocidos.

Este tipo de líder, trabaja mucho sobre los sentimientos y las emociones positivas dentro de un equipo lo que genera un buen clima laboral.

Sin embargo, puede tener algunas desventajas. En este tipo de liderazgo, la empresa gira en torno al líder y a lo que genera por lo que si desaparece, la estructura de la empresa peligra.

Liderazgo laissez-faire o liberal

El liderazgo laissez-faire o «dejar hacer» es un tipo de liderazgo natural donde se prioriza a los empleados. 

El líder en este caso, delega la mayoría de sus funciones en los empleados confiando en su capacidad y motivación, solo interviene cuando es estrictamente necesario. Este tipo de sistema es perfecto para empresas con trabajadores superapasionados y cualificados que puedan desarrollar sus tareas sin mucha supervisión.

Este liderazgo no es muy común pero si se hace bien y cuentas con unos empleados que responden de manera positiva, se puede crear un vínculo de confianza jefe-trabajador que hará que ambos den su 100%.

Liderazgo autocrático o autoritario

En el liderazgo autocrático, el supervisor toma todas las decisiones sin tener en cuenta las ideas o sugerencias de sus empleados.

En este sistema nadie cuestiona las directrices que manda el líder por lo que los trabajadores suelen sentirse infravalorados y poco motivados lo que conlleva un gran abandono laboral. El líder autocrático es efectivo en empleados que requieren una gran vigilancia o que tienden a relajarse.

Sin embargo, no es una opción muy recomendada. Si necesitas estar constantemente encima de tus trabajadores es que algo no estás haciendo bien.

Este tipo de liderazgo cada vez es menos común en empresas innovadoras y punteras que buscan la confianza en el candidato y un feedback por ambas partes.

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Liderazgo democrático o participativo

Este tipo de liderazgo también se conoce como «liderazgo participativo» porque incita a los trabajadores a la participación entre todos.

El líder anima a todos los miembros del equipo a proponer ideas y a crear diálogo entre todos. Al final, el líder toma la decisión final teniendo en cuenta todas las opiniones.

Liderazgo transaccional

El líder transaccional promueve las transacciones y los intercambios entre los miembros de su equipo.

Esto quiere decir crear procesos de intercambio entre el líder y sus seguidores. A cambio de su trabajo, los empleados reciben premios y el líder se beneficia porque todos cumplen con sus funciones de forma positiva.

Liderazgo transformacional

El liderazgo transformacional es posiblemente uno de los sistemas más completos. Este sistema se caracteriza por tener un nivel de comunicación muy alto en el que se tienen en cuenta todas las opiniones.

El líder en este caso motiva a los trabajadores a aumentar la productividad y la eficiencia del grupo. Consiste en tener una visión compartida de lo que todas las partes quieren que sea la empresa.

Cómo ejercer un liderazgo exitoso: qué tipo de líder es mejor

Lo importante a la hora de liderar es que la persona encargada de ello          

A la hora de elegir el estilo de liderazgo es importante tener en cuenta los objetivos y la forma de trabajar de la empresa. Sin embargo lo que siempre debe ser la prioridad son las personas.

Ya hemos mencionado que lo mejor es combinar un enfoque orientado a personas y a resultados porque sin un equipo motivado, los resultados son prácticamente imposibles de conseguir.