Buscamos a los mejores profesionales
Hemos venido de propio a transformar el mundo:
Trabaja con nosotros y únete a la familia NODRIZER. Si lo tienes claro, completa el formulario. Y si lo prefieres…
Súmate al cambio
En NODRIZA tech escuchamos nuevas ideas que cambiarán el mundo y contamos con personas que viven nuestra cultura de empresa.
Somos disruptivos. Tenemos las metas más altas y el conocimiento necesario para alcanzarlas. Esta es tu ocasión de ser parte del futuro. Cuéntanos qué te hace único y te contestaremos lo antes posible.
Juntos construimos la mejor empresa para trabajar
Muchos piensan que el trabajo en oficina es rutinario y aburrido, monótono, siempre más de lo mismo… ¿¡derribamos este estereotipo!?
En 2021 duplicamos las personas que formamos NODRIZA tech, ¡nuestro equipo ha crecido un 108%! ¿Casualidad? Nada de eso: cultura de empresa, estrategia y liderazgo.
Desde el departamento de personas queremos formar la mejor empresa para trabajar y para ello necesitamos trabajadores que nos ayuden a construirla. Quédate y descubre las 6 ventajas de trabajar en NODRIZA tech.
Ventajas de trabajar en NODRIZA tech
1. Cultura de empresa
Niusan, CEO de NODRIZA tech, lo ve así: «todos se apartan cuando ven a una persona que sabe dónde va, y yo quería eso en NODRIZA tech. Desde que fundé mi primera empresa lo he tenido claro: hemos venido de propio a transformar el mundo.»
Nuestra misión es democratizar los mejores productos del mercado y venderlos a los precios más bajos, con el máximo valor añadido y en el menor tiempo posible. “Bueno, bonito, barato y ya.”
¿Cuál es la visión de NODRIZA tech?
Nos esforzamos por ser la empresa en la que más felices trabajan las personas y donde todo el equipo disfruta de su trabajo cada día.
En la que desarrollamos cada tarea y acción de manera Eficaz, Eficiente, Excelente y Espectacular y siempre respetamos al máximo nuestro entorno social y medioambiental. La empresa que recomiendan todos nuestros clientes y grupos de interés.
¿Cuáles son nuestros valores?
Somos una empresa en la que todos remamos en la misma dirección, como si no hubiera un mañana. Con rasmia, con ilusión y con ganas de crecer como personas, como profesionales y como equipo.
Con talento, con maña y con picardía, siempre con una sonrisa en la boca y respetando tanto a los demás como a lo que nos rodea. Sin pisar a nadie.
2. Estrategia y objetivos
Todas las empresas siguen su plan estratégico anual, que cuenta con un panel a 3 años vista para mantenernos siempre fieles a nuestra misión y visión. Para alcanzar la excelencia anotamos los éxitos y fracasos en este documento, así convertimos cada aprendizaje en parte de la estrategia.
Del Plan Estratégico de la empresa desplegamos los objetivos de todos los departamentos con una premisa muy simple: ¿dónde aportamos más valor? Todos los departamentos cuentan con su Plan de mejora anual. Así impulsamos la mejora continua en cada área.
A la hora de establecer el despliegue de los objetivos de la empresa, de cada departamento y de los NODRIZERS, es fundamental la participación del CEO, de los líderes y de los equipos. ¡Todos sumamos y aportamos! El crecimiento anual en las 9 empresas que formamos NODRIZA tech demuestran la validez de nuestro método.
3. Crecimiento personal y profesional
Una de las cosas que más valoran de NODRIZA tech son las oportunidades de crecimiento personal y profesional que tenemos.
Natalia Saldaña nos cuenta su experiencia: «Yo entré en la empresa como grumete (así llamamos nosotros a las personas en prácticas) y… 10 años después, soy la CEO de TodoCESPED, una de las empresas del grupo. Y casos de desarrollo profesional como el mío tenemos a montones, porque en NODRIZA tech siempre damos oportunidades a todo el que quiera crecer aquí ¡y eso se traduce en máximo compromiso del equipo!»
Los líderes juegan un papel clave en el crecimiento integral de los equipos y las personas que los forman. Con nuestro sistema de liderazgo único, al que llamamos DESARROLLAtech, creamos líderes que inspiran, motivan y guían a los NODRIZERS. Tenemos un punto de partida claro, unos objetivos para desarrollarnos acorde a nuestras metas y un camino adaptado a cada uno de nosotros para conseguirlos.
4. Rodéate de los mejores
El talento atrae talento. Y esto lo sabemos de primera mano: más del 90% de las personas a las que entrevistamos para trabajar aquí consideran imprescindible trabajar con profesionales TOP como los que tenemos en NODRIZA tech.
¿Lo bueno de ser una empresa con ambición? Que la formamos personas con hambre y ganas de crecer. ¡El techo lo ponemos nosotros!
Con un promedio de más de 2 nuevas empresas o spinoffs anuales, la creatividad, la adaptabilidad al cambio, la ética y la visión global son competencias core para las personas del equipo. En NODRIZA tech no fracasamos: o acertamos, o aprendemos.
5. Ambiente de trabajo
¡9,1 sobre 10! Es la nota en ambiente de trabajo que obtuvimos en la última encuesta de satisfacción interna que hicieron los NODRIZERS. Somos compañeros, tenemos una visión común y TODOS remamos en la misma dirección. Cada año lanzamos nuevas iniciativas de comunicación interna que nos permiten conocernos y hacer piña, independientemente de la empresa, el departamento o la ciudad en la que vivamos.
Además de los teambuildings o actividades que organizamos para hacer equipo, como el X Aniversario en Ibiza, los viajes al Pirineo, los juegos de pistas, barbacoas y eventos como el que organizamos para celebrar nuestro XV Aniversario, el ambiente de trabajo es algo que trabajamos TODOS CADA DÍA. En reuniones, en formaciones, en la cafetería o en la hora de la comida: somos NODRIZERS y nos acogemos y ayudamos unos a otros.
Contamos con un departamento de Comunicación interna que se encarga de la satisfacción del equipo. Desde el día de su incorporación, las personas viven la experiencia NODRIZA tech de forma intensa: hacemos formaciones específicas y las presentamos al resto del equipo. El buen ambiente de trabajo es algo que hay que cuidar, trabajar y medir para mejorar. Hacemos grupos de enfoque, encuestas de satisfacción interna y reuniones específicas para estar siempre conectados a lo que nuestro equipo necesita.
6. Beneficios sociales
Los beneficios sociales o salario emocional, son el conjunto de incentivos que una empresa ofrece a su equipo para mejorar su satisfacción interna. Por lo general, no son de carácter económico, sino que se centran en mejorar la calidad de vida de los empleados.
Nuestro salario emocional gira en torno a 4 pilares: salud mental, física, alimentaria y financiera. Además, siempre alineamos nuestras iniciativas con Objetivos de Desarrollo Sostenible, los conocidos ODS.
Un masaje semanal, salas de pensar y disfrutar, fruta fresca cada semana, clases de inglés gratuitas, formación continua (más de 250 al año), desarrollo integral y profesional, azotea chillout, máquina de recreativos, teambuildings periódicos, premios de merchandising prémium, voluntariados corporativos… ¿Quieres que siga?
¡Todo esto es real! Las personas somos el motor de nuestra empresa y por eso ofrecemos beneficios sociales únicos.
Impulsa tu perfil profesional
Para nosotros lo que determina el éxito de una estrategia es el despliegue de la misma. Y para conseguir un despliegue de 10 necesitamos el mejor talento que crea en nuestra empresa, que comparta nuestros valores y que se identifique con nuestra visión.
¿Eres tú la persona que buscamos?
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